Wer kennt es nicht? Erster Arbeitstag: Unmengen an PDFs, ein 40-seitiges Handbuch, Zugangsdaten für sieben Tools. Und die leise Hoffnung, dass der neue Mitarbeitende sich das alles irgendwie merkt.
Klappt meistens nicht.

Warum für diesen Prozess nicht auf Podcast setzen? Neue Leute lernen die Firma über Stimmen kennen, nicht über Dokumente.

Was das bringt:
Man hört es, wann man will. Es beantwortet die Fragen, die sich in den ersten Wochen keiner zu stellen traut. Unternehmenshistorie, ungeschriebene Regeln, die Dinge, die nirgendwo im Wiki stehen – eine echte Stimme bringt das besser rüber als ein Intranet-Eintrag.

Einmal aufgenommen, hört es jeder neue Mitarbeitende. HR muss dasselbe nicht zum zwanzigsten Mal erklären.

Der eigentliche Punkt liegt aber woanders: Wer ab Tag eins die Stimmen seiner Kolleg:innen und der Geschäftsführung im Ohr hat, kommt schneller an. Und wer sich zugehörig fühlt, kündigt seltener in den ersten Monaten.
Onboarding ist dabei nur der Einstieg. Town Halls, Veränderungsprozesse, Wissenstransfer – Audio kann intern eine Menge.

Schon Erfahrungen damit gemacht?
Für mich ein ganz klares Win-Win für alles Seiten!